Le constat est sans appel : les entreprises peinent à recruter et certaines renoncent à des marchés, faute de salariés en nombre suffisant, note la CPME. Dans le même temps, si les employeurs font des efforts pour augmenter les salaires, tous, et notamment ceux qui sont à la tête de TPE-PME, n’ont pas cette capacité, faute de marge suffisante. « L’inflation appelle pourtant des réponses », estime la fédération patronale. Elle suggère donc que les salariés des PME conservent la rémunération supplémentaire de 25 % par heure travaillée au-delà de la 35^e heure. Les employeurs, eux, seraient assujettis aux cotisations sociales patronales sans majoration supplémentaire. « Un tel dispositif, dont le coût serait limité pour les finances publiques, permettrait de créer de la richesse supplémentaire, d’aider les employeurs à faire face à la pénurie de main-d’œuvre et de donner un coup de pouce financier aux salariés concernés », argumente-t-elle. Se contenter d’augmenter le plafond d’exonération fiscale des heures supplémentaires effectuées, c’est faire une partie du chemin seulement, poursuit-elle, pour conclure : « Les parlementaires ont la possibilité d’agir pour aider réellement les TPE-PME et leurs salariés, au bénéfice de la collectivité tout entière. »