Au risque de paraître vouloir gâcher les vacances, Entreprise & Carrières se projette déjà vers la rentrée de septembre. Sera-t-elle chaude, comme on le dit souvent ? Sera-t-elle constructive ? Qu’apportera-t-elle comme moisson aux DRH ? Plusieurs questions liées à la vie des entreprises et des salariés sont sur la table. Elles pourraient être débattues par les parlementaires dans les semaines qui viennent. Au-delà du dossier brûlant du pouvoir d’achat, en cours de discussions, les élus, aiguillonnés dans certains cas par leur parti, les anciens candidats à la présidentielle ou des experts, pourraient dans la foulée se pencher sur les modes de travail, déjà bousculés par la pandémie. Et adopter de nouveaux textes de loi, voire dépoussiérer un jour l’ensemble du Code du travail, ne serait-ce que pour tenir compte des évolutions sociétales et des désirs exprimés. En particulier en matière de gestion du temps et de flexibilité au travail, de même que d’autonomie et de responsabilité dans le quotidien professionnel. Le tout sous la forme d’une mise en place d’un compte épargne-temps universel, d’une institutionnalisation des tiers-lieux, d’une dynamisation de l’actionnariat salarié. D’autres dossiers pourraient suivre, dont la semaine de quatre jours. Dans tous les cas, il s’agit de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, sens et engagement, insertion et équité. Avec, à la clé, de belles perspectives d’actions pour les RH !