Dans un recrutement, la formation des candidats aux enjeux de la transition écologique du métier constitue un atout pour quatre employeurs sur dix, indique une étude de Pôle emploi du 30 juin 2022. Mais cette mise à niveau concerne d’abord les secteurs fortement impactés par les évolutions réglementaires et par des changements de pratiques de consommation. Ainsi, dans le BTP, la maîtrise des normes et de la réglementation dans la construction et la rénovation énergétique est particulièrement recherchée. Chaque intervenant du cycle de vie du bâtiment doit s’adapter. En amont de la production, les maîtres d’œuvre doivent s’orienter vers l’approvisionnement local et des alternatives au béton. Lors du chantier, les maçons ou les ouvriers doivent savoir travailler ces matériaux alternatifs. En aval, l’ouvrier de démolition doit gérer le réemploi des déchets. À l’inverse, les secteurs de la communication, de la finance et de la santé déclarent moins de besoins de formation environnementale, car ils sont moins concernés par les normes et les réglementations. Malgré tout, pour de nombreuses activités, l’adaptation au changement climatique, comme les épisodes de canicule, nécessite d’ajuster les gestes professionnels : aides à domicile, professionnels de la santé, d’action sociale, culturelle et sportive. Ces gestes requis peuvent concerner à la fois les salariés eux-mêmes, la protection de personnes fragiles ou des actions de prévention lors d’activités sportives.