Les salariés japonais sont souvent sous pression et doivent assurer leurs tâches sans relâche, au nom de la solidarité avec le reste des équipes. Mais comment faire pour demander de l’aide si la charge de travail est décidément trop lourde ? Peu s’aventurent à le faire… La société de logistique Onken a trouvé la parade. Elle a introduit un système de badges, que portent les salariés, s’ils le souhaitent, et qui indique, sous forme de bandes de différentes couleurs, leur état d’esprit. Se sentent-ils surchargés ? Ils choisiront le badge jaune. Se sentent-ils totalement démunis, ils porteront le badge rouge. Le reste du temps, ce sera le vert. Inventé à partir d’interfaces pour les jeux vidéo, ce badge permet d’envoyer un message aux autres salariés rencontrés dans l’entreprise pour qu’ils prennent l’initiative d’apporter de l’aide à celui ou celle qui n’arrive pas à assumer toute sa charge de travail, par exemple, ou au moins, précise l’entreprise, le traitent avec davantage de bienveillance. Une façon discrète, mais efficace, selon Onken, de montrer où l’on en est. L’initiative a été appréciée par les salariés. Au point qu’Onken envisage de commercialiser ses badges auprès d’autres entreprises…