Alors que la sous-représentation des femmes aux postes à responsabilité, en particulier dans les entreprises de la tech, reste la norme, Ring Capital, spécialisé en investissement dans les sociétés de la tech, fait le même constat dans son domaine d’activité : les femmes fondatrices ou cofondatrices ne sont que 11 % dans les dossiers d’investissement reçus, 26 % dans les sociétés du portefeuille de Ring et 23 % dans les comités de direction de ses participations. Pour remédier à cette situation, la société a créé un programme de leadership féminin, qui prendra la forme d’un accompagnement par des coachs. De même, le programme aura une promotion annuelle de 25 femmes managers et dirigeantes issues des entreprises du portefeuille de Ring Capital. Ces CEO, C-level et managers d’équipe souhaitent à la fois intégrer une communauté de femmes inspirantes mais aussi développer leur leadership et devenir des ambassadrices du sujet de la mixité dans leur entreprise. Cette initiative, combinée aux efforts faits sur le financement de projets portés par des femmes (SISTA, Leia Capital…) vise à construire un écosystème économique et social où les femmes bénéficieront d’une représentation.