Le recul de l’âge légal de la retraite et l’augmentation de la durée de cotisation des dernières réformes nécessiteraient des actions sur le maintien en emploi des seniors, pour éviter le chômage de longue durée. La formation peut être un levier car les plus de 50 ans sont ceux qui y accèdent le moins, rappelle une note de la Direction générale du Trésor. Celle-ci attire notamment l’attention sur l’absence de dispositifs publics spécifiques lors de la réforme de la formation professionnelle et la mise en place du Plan d’investissement dans les compétences (PIC). Pourtant, ces politiques visaient généralement les personnes les plus éloignées de l’emploi, parmi lesquelles les seniors sont surreprésentés. Par ailleurs, on peut observer que les mesures antérieures ont peu porté leurs fruits. Par exemple, en 2011 a été créé « l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ». Elle est toujours en vigueur, avec un montant d’aide de 2 000 euros pour l’employeur, mais le nombre de seniors en contrat pro est resté à zéro dans les statistiques…