« Cent pour cent des candidats ont tenté leur chance. » Pour parodier une ancienne campagne de publicité de la Française des jeux, c’est ce que diront les jeunes qui auront décroché le gros lot dans un an… Pour trouver des solutions au manque de candidats à l’embauche, Jean-Michel Laurent, fondateur du cabinet de recrutement Lynks Partner, a imaginé une opération originale : lancer une loterie dotée d’un chèque de 100 000 euros pour tout candidat tiré au sort qui aurait déposé son CV sur www.joben1clic.fr et invité deux personnes à participer. L’argent, comme seule motivation pour postuler ?

« À situation tendue inédite sur le marché de l’emploi, solution extraordinaire, argumente Jean-Michel Laurent. Nous espérons capter un maximum de profils. »

Si la presse se fait l’écho des difficultés de l’hôtellerie et de la restauration, le conseil et le commerce en général sont également concernés. « La pandémie a tout changé. Bien sûr, les tensions sur les embauches existaient avant la crise de la Covid-19, mais aujourd’hui, elles atteignent des records. En trente ans de métier, je n’ai jamais connu une telle situation », confie le patron du cabinet.

Il l’explique de la façon suivante : les bons candidats restent très peu de temps sur le marché et certains ne prennent même pas la peine de s’inscrire sur les jobboards ou les réseaux professionnels comme LinkedIn…

C’est pour contrer cette tendance qu’il a décidé de réagir. Tout candidat qui est titulaire au minimum d’un bac + 2 ou équivalent et qui réside en France Métropolitaine peut participer. Tous les profils, tous les âges sont les bienvenus même si les modalités du concours (relais sur les réseaux sociaux majeurs, Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn) ciblent davantage les jeunes. L’opération est sérieuse : elle est encadrée par un huissier de justice. Le tirage au sort aura lieu au millionième CV déposé ou au plus tard le 31 mai 2023. Des centaines de milliers de CV auraient d’ores et déjà été déposées. Les confrères de Jean-Michel Laurent saluent l’initiative, même si elle n’est pas nouvelle. L’originalité réside dans le montant mis en jeu. « Cette somme sera vite rentabilisée avec les recrutements effectués et les candidats placés en intérim », assure le fondateur du cabinet.

« En France, les DRH recherchent des diplômés et proposent des rémunérations qui rentrent dans des grilles de salaire. Tout cela est révolu. Il faut rechercher des compétences, des savoir-être. Les DRH confondent postes et projets… Et, surtout, il faut être réactif. On ne peut plus se permettre de mettre trois semaines pour répondre à un candidat. Il ne sera plus disponible ! Il faut arrêter de parler et agir. Pourquoi attendre quand on a quelqu’un en face de nous ? », conclut Jean-Michel Laurent.

À 58 ans, il a fait de la réactivité le leitmotiv de son cabinet. Dès qu’il a ce qu’il nomme « un super candidat », il le présente aux entreprises alors même qu’elles n’ont pas fait de demande…