Pour un grand nombre de salariés, le rapport au travail et la perception de ce que peut être le « job idéal » ont fortement évolué. Comme en 2019, PageGroup, cabinet international centré sur le recrutement et l’intérim spécialisés, a de nouveau interrogé cette année les candidats sur leurs attentes, au cours d’une étude entre janvier et avril 2022 (630 répondants). Il en ressort que le CDI (81 %), les avantages financiers (63 %) ainsi que le développement de carrière (60 %) continuent d’être perçus comme des avantages structurants pour les candidats. Ces tendances viennent confirmer que la stabilité et la sécurité demeurent importantes pour des candidats marqués par les différentes crises depuis 24 mois. Toutefois, 36 % préféreraient rejoindre une PME/TPE (soit -7 points par rapport à 2019), et 30 % travailler dans un grand groupe (+ 15 points vs 2019). Par ailleurs, 58 % recherchent un emploi avec possibilité de travailler à distance (+ 9 points vs 2019). Les sondés demeurent tout de même attachés à continuer de venir au bureau, notamment pour faciliter les échanges (70 %) et conserver le lien social (56 %) avec leurs collègues. Une autre forme de flexibilité semble émerger, avec 52 % des actifs qui souhaiteraient avoir l’opportunité de faire du « flex office ». Mais surtout, la nouvelle enquête révèle l’intérêt croissant pour l’engagement social et environnemental. Ainsi, 69 % déclarent important pour eux de travailler dans une entreprise ayant une démarche RSE. Les répondants réaffirment donc l’importance des engagements pris par les entreprises notamment en matière de responsabilité économique (55 %), environnementale (52 %) et sociale (46 %). Enfin, en ce qui concerne le manager idéal, les qualités les plus attendues sont les capacités à développer le potentiel de ses collaborateurs (57 %), en écoutant leurs propositions (46 %) et en communiquant de manière fluide avec eux (51 %).