D’après une récente étude réalisée par iVox pour SD Worx, spécialiste des RH et de la paie, menée en février et mars 2022 en Europe auprès de 4 371 entreprises, 61 % de ces entreprises interrogées affirment être engagées dans une politique de recrutement neutre, respectant l’égalité, la diversité et l’inclusion. Parmi elles, 65 % des entreprises françaises se disent engagées en faveur de la diversité de recrutement et 60 % en matière d’égalité des salaires et des conditions de travail, indépendamment du sexe, de l’âge ou de la religion. Sur ces deux pans du DEI (Diversité, Équité et Inclusion), les entreprises irlandaises, belges et britanniques occupent le haut du classement. Le commentaire de l’étude souligne également que les entreprises qui se préoccupent du DEI ont plus de facilité à attirer, motiver et fidéliser leurs employés. Et ce sont souvent ces mêmes entreprises qui affichent une productivité et une rentabilité plus élevées.

Mais la question se pose quant aux mesures utilisées par les entreprises pour rendre leurs objectifs et leurs actions visibles. Un peu plus de la moitié des entreprises européennes indiquent qu’elles organisent souvent des événements et communiquent activement sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, et 57 % des entreprises françaises indiquent qu’elles accordent beaucoup d’attention à la promotion d’une culture de travail égalitaire et inclusive. Pour ce faire, elles communiquent notamment par le biais des offres d’emploi (52 %) et de leur site Internet (47 %). De plus, la moitié des entreprises françaises incluent résultats et thématiques dans leur déclaration de mission et leurs valeurs d’entreprise (50 %). En outre, les entreprises impliquent activement leurs cadres dans leurs politiques de DEI. Un peu plus de la moitié des entreprises françaises interrogées proposeraient ainsi une formation en interne sur ce sujet (54 %). Mais malgré l’implication des managers, il reste encore des améliorations à apporter, notamment la mise en place d’un suivi systématique des objectifs et de rapports clairs. « Non seulement ces données offrent une base solide pour optimiser les actions menées et en contrôler les impacts mais en plus, un tel système fournit des preuves claires que les entreprises joignent effectivement le geste à la parole et ne font pas de fausses promesses à leurs (futurs) employés », indique ainsi Patrick Barazzoni, directeur général de SD Worx France. Dans l’ensemble, moins de la moitié des entreprises européennes affirment maintenir activement un plan qui décrit et suit les objectifs de diversité. Ce phénomène est particulièrement visible au sein des grandes entreprises (et les entreprises internationales) de plus de 250 salariés. Une nouvelle législation européenne est d’ailleurs, actuellement, en cours d’élaboration : elle obligera les entreprises de plus de 250 employés à suivre activement ces objectifs de diversité à partir de 2023.