« Tous actionnaires ! » : c’est le vœu du gouvernement français en ce qui concerne les petits épargnants, mais aussi les salariés. Car l’achat d’actions, c’est autant d’argent qui irrigue l’économie et, dans le cas de l’actionnariat salarié, participe directement à la croissance de l’entreprise. Si la loi Pacte a favorisé le déploiement de ce dispositif, des discussions pourraient avoir lieu à la rentrée parlementaire, visant à introduire de nouvelles mesures pour rendre l’actionnariat salarié plus attrayant encore, avec une suppression du forfait social sur l’abondement, ou, au même titre qu’il entre dans les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), une inclusion dans ceux du label investissement socialement responsable (ISR).

Car en ces temps de grogne sociale, de désenchantement concernant les modes de travail traditionnels et d’envies d’ailleurs, développer la motivation collective et se constituer une base d’actionnaires stable n’a que des avantages pour les organisations. Elles peuvent ainsi espérer engagement et fidélité de la part des collaborateurs. Quant à ces derniers, au-delà de profiter d’un cadre fiscal avantageux et de conditions préférentielles à l’achat des actions, ils peuvent espérer avoir plus de poids dans les décisions prises par l’employeur. Autant d’éléments qui devraient pousser à partager un peu plus la valeur créée, autrement dit, à « acheter », pour les salariés, le succès de l’entreprise…