Tekkit.io, la plateforme dévolue aux profils de la tech en France, a mené une étude auprès de 3 587 profils de toute expérience et représentatifs de la population tech, pour en savoir plus sur leur carrière. D’abord, l’étude confirme la pénurie de talents à recruter dans le secteur. Au point que près de deux tiers des profils déclarent être sollicités plusieurs fois par mois pour une nouvelle opportunité. De même, 16 % des profils n’ont jamais postulé à une offre, autrement dit, ils sont avant tout "chassés", un chiffre bien supérieur aux autres secteurs d’activité. Enfin, seuls 18 % des profils ne seraient pas à l’écoute ou en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, ce qui montre l’instabilité régnant dans le secteur de la tech. Le salaire arrive en tête des choix les plus importants pour un nouveau job. La structure de l’équipe tech est également jugée importante par la majorité des profils, c’est plus que les projets de l’entreprise, la politique de télétravail et les évolutions possibles. Par ailleurs, si plus de la moitié des profils tech déclarent être payés à leur juste valeur par rapport au marché, 40 % pensent cependant avoir un salaire inférieur à ce qu’ils méritent. Près de la moitié des profils privilégient une taille de l’équipe tech assez petite (en dessous de 10 collaborateurs). Cependant, près d’un tiers sont attirés, quant à eux, par une grande équipe (supérieure à 50 collaborateurs tech). Autre enseignement de l’étude, le télétravail à 100 % : il est plébiscité par moins de la moitié des profils. Un tiers des profils se disent même défavorables à un emploi uniquement en télétravail sans aucun présentiel. Enfin, ceux qui sont favorables ou attirés par un télétravail total le sont pour 40 % d’entre eux par la possibilité de travailler de n’importe où. Un tiers des profils tech pensent qu’ils sont également plus efficaces chez eux.