Alors que selon un sondage Ifop réalisé pour le magazine Marianne et publié en janvier 2021, 22 % des 18-30 ans déclarent ne pas se reconnaître dans le schéma « fille ou garçon », les termes non binaire et « gender fluid » faisant désormais partie du vocabulaire de cette nouvelle génération, DRH, recruteurs et managers vont devoir en tenir compte… Autant dire des formations et des sensibilisations en perspective, si l’entreprise veut attirer les jeunes, quels qu’ils soient, mais tous très préoccupés par la reconnaissance de ces notions, de l’égalité et de la non-discrimination, et les fidéliser… Avant cela, l’effort devra porter, selon Arnaud Gilberton, président du cabinet de conseil Idoko, sur l’accompagnement des transgenres au travail. « Les entreprises ont tendance à penser que la trans-identité est marginale, et à ce titre, elles ne prennent guère d’initiatives », dit-il. Reste que son cabinet reçoit de plus en plus de demandes de la part des entreprises, qui peuvent se trouver confrontées, les unes avec des problèmes d’équipe – des femmes refusant de voir entrer dans leurs toilettes une personne trans, par exemple, les autres à la souffrance au travail d’une telle personne, à qui ses collègues, pensant sans doute bien faire, posent de multiples questions, y compris d’ordre intime… De quoi, pour celles et ceux qui doivent répondre, se sentir harcelé(e)s, voire discriminé(e)s… De quoi, aussi, créer des situations dans lesquelles les DRH, les recruteurs ou les managers, ne sachant pas comment réagir, préfèrent ne pas intégrer une personne transgenre, avec, pour elle, un manque d’accès à l’emploi… « Si des progrès ont été fait pour l’inclusion des personnes gays et lesbiennes, des actions spécifiques doivent être mises en place pour sensibiliser et former sur les questions liées à la trans-identité », ajoute-t-il. Et, de façon plus générale, ces évolutions en ce qui concerne la perception du genre devraient entraîner une réflexion plus vaste, sur l’égalité. Vue le plus souvent à travers un prisme très genré – on parle ainsi d’égalité femmes-hommes, cette façon d’appréhender ce sujet devra sans doute changer dans les années qui viennent…