Avec la crise, les politiques salariales et les NAO sont des sujets ultra-sensibles. Dure mission pour les responsables rémunérations et avantages sociaux (dits « Comp & Ben ») des grands groupes, chargés d’établir une politique de rémunération attractive et cohérente. Quel est leur profil ? Quelles sont leurs missions ? Dans ce guide fouillé, l’auteure, consultante ayant exercé ce métier, détaille la feuille de route de cette fonction clé, proche des DRH : définir une politique salariale selon la stratégie de l’entreprise, y compris les rémunérations variables, l’épargne salariale et autres avantages sociaux. Clair et précis, l’ouvrage propose différents outils (comment construire une matrice de rémunérations, un système pour la part variable des commerciaux). Et esquisse quelques tendances à surveiller depuis la Covid, comme les nouveaux avantages du télétravail.