À quelques jours du premier tour de l’élection présidentielle, l’Association française des managers de la diversité (AFMD) a interpellé les candidats et candidates, pour faire de la diversité et de l’inclusion une priorité du prochain quinquennat. Objectif : les mobiliser sur ce terrain en leur apportant des propositions concrètes sur le vivre-ensemble. Par le biais de ses deux coprésidents, Anne-Laure Thomas et Johan Titren, l’AFMD présente les mesures de prévention des discriminations et d’accompagnement des employeurs pour davantage d’inclusion.
Dans le cadre de l’élection présidentielle, l’AFMD a formulé six propositions pour prévenir les discriminations et accompagner les employeurs vers plus d’inclusion. Quelles sont-elles et pourquoi ces six mesures phares ?Anne-Laure Thomas et Johan Titren : Notre première intention
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