La dernière enquête du cabinet de recrutement Robert Half, effectuée auprès de 1 000 répondants de 18 à 55 ans, le 15 mars 2022, dont 89 % de salariés à temps plein, 10 % salariés à temps partiel et 1 % en intérim, montre que le critère numéro 1 pour rejoindre une entreprise reste le salaire, en tout cas pour 77 % des personnes interrogées, dans un contexte de taux d’inflation en hausse et de pouvoir d’achat en baisse. Les deux autres aspirations qui viennent ensuite sont un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle, pour 44 % des répondants, et la situation géographique (40 %). Et alors que la crise Covid-19 a donné des envies de changements à nombre de salariés, 62 % des répondants à l’enquête se disent à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ou en recherche active d’emploi. D’autant qu’ils sont devenus plus exigeants. Ainsi, 62 % des personnes veulent s’assurer que leur futur employeur aura bien mis en place des mesures pour favoriser la conciliation vie professionnelle-vie personnelle, tandis que 67 % refuseraient un emploi si l’activité de l’entreprise ou sa culture (diversité, équité, inclusion) était contraire à leur éthique.