Cette année, 28 entreprises ont reçu le Label Engagement Jeunes, créé en 2016 par la plateforme du même nom, spécialisée dans l’employabilité des jeunes. Ce sont : Air France, Safran, Airbus, Arkema, BASF, Engie, Generali, Groupe ADP, Altarea, EDF, Nestlé, SAP, Schneider Electric, SCOR SE, Seqens, Siemens, SNCF, TotalEnergies, Veolia, Axa, Manpower, Amundi, Michelin, AG2R La Mondiale, Saint-Gobain, Volvo Renault Trucks, Orange, Malakoff-Humanis.

En outre, la plateforme dresse un palmarès, qui récompense les entreprises véritablement méritantes en matière d’accueil et de formation des jeunes. La particularité de cette distinction tient au fait que ce sont les premiers concernés (étudiants et jeunes diplômés) qui analysent et jugent l’entreprise qui les a accueillis, en considérant neuf dimensions fondamentales à leur épanouissement professionnel : leur expérience du processus de recrutement, la qualité de leur intégration (de l’accueil qui leur a été réservé à l’implication de leurs managers dans leurs missions de tutorat), la politique RH, les conditions de travail, la culture d’entreprise, l’image, la fierté d’appartenance…

Sur la base du questionnaire « Tell us » qui leur permet de témoigner de leurs expériences dans les entreprises qui candidatent, 3 000 jeunes invités par leurs entreprises sur la plateforme ont partagé leur vécu. Cette année, sur les 35 entreprises qui ont candidaté, au-delà des 28 entreprises qui ont reçu le label « Employeur de choix », les mieux notées dans chaque domaine bénéficient d’une distinction spéciale. Celle de la meilleure expérience de recrutement est attribuée à Malakoff-Humanis ; celle de la meilleure expérience d’intégration, à Orange ; celle du meilleur tutorat, à Volvo Renault Trucks ; celle de la meilleure politique RH, à Saint-Gobain ; celle des meilleures conditions de travail, à AG2R La Mondiale ; celle de la meilleure culture d’entreprise, à Michelin ; celle de la meilleure image, à Amundi ; celle de la fierté d’appartenance, à Manpower. Le groupe Axa remporte pour sa part la meilleure évaluation générale pour la première fois.

« Savoir écouter les jeunes permet aux entreprises de les attirer, de les motiver davantage et de les fidéliser. Ce label, que nous portons depuis six ans maintenant, a pour vocation de valoriser les marques employeurs impliquées dans l’emploi des jeunes et a également une influence sur la qualité des efforts que d’autres entreprises devront fournir afin d’accueillir et former au mieux notre génération Z », a déclaré David-Alexandre Gava, co-fondateur du Label et de la plateforme Engagement Jeunes.