Selon une étude menée par l’entreprise suédoise Essity, spécialisée dans les produits d’hygiène, auprès de 10 000 salariés, dans plusieurs milliers d’entreprises basées dans dix pays, en vue d’établir un palmarès de la diversité en fonction d’une série de scores, les employeurs britanniques se comportent mieux que d’autres pour ce qui est de certains critères, tels que des jours de congé donnés aux salariés par la célébration de fêtes comme l’Aid ou Diwali, et des pauses pour la prière sur le lieu de travail, mais ont beaucoup plus de mal à recruter des salariés issus de la diversité (quelle qu’elle soit) et à leur proposer ensuite les mêmes opportunités de carrière. De même, les entreprises britanniques sont à la traîne en ce qui concerne les avantages offerts aux parents qui travaillent (en termes de congés maternité et paternité, notamment, peu généreux en dehors de la législation), aux femmes enceintes, qui ne bénéficient pas toujours de congés payés afin d’effectuer des contrôles avant la naissance, et pour les jeunes mères, qui n’ont pas forcément de lieu pour donner le sein au travail, pointe le commentaire du palmarès.