La 5^e édition du baromètre « Les RH au quotidien », d’après l’enquête menée par les Éditions Tissot et PayFit, au cours de laquelle 713 professionnels des RH ont répondu entre le 14 janvier et le 22 février 2022 pour faire le point sur leur moral, leur perception du métier et son évolution, montre que les RH ont fait preuve d’une très forte adaptation face aux difficultés et aux sollicitations. Ils entament désormais une nouvelle phase, avec de nouveaux défis : celui du recrutement de talents et de leur fidélisation. De fait, 70 % des répondants placent le recrutement des talents et 56 % la fidélisation des salariés en tête de leurs priorités 2022 (+ 19 points par rapport au baromètre 2021). D’ailleurs, 47 % des RH prévoient de se préoccuper de la revalorisation des salaires, signe que la rétention des talents sera une mission clé en 2022. En outre, 84 % des RH se déclarent sursollicités (+ 9 points). Et ils sont 95 % à penser que le niveau de sollicitations internes sera équivalent et même supérieur en 2022… Au point que 82 % d’entre eux se déclarent proches de l’épuisement et que seulement 66 % déclarent vouloir toujours exercer ce métier dans dix ans (soit -6 points en cinq ans). L’une des raisons de leur moral en berne est la complexité du métier, ressentie fortement par 70 % des RH, soit 5 points de plus en cinq ans. Maîtriser la réglementation pour garantir la conformité des décisions impose en effet une mise à niveau et des vérifications permanentes. Par ailleurs, près de neuf DRH sur dix anticipent que le prochain quinquennat aura un impact sur le droit du travail. Une des priorités du (de la) prochain(e) président(e) de la République devrait, selon eux, être la simplification du droit du travail (40 %) suivi par l’allègement des cotisations sociales (26 %). Enfin, depuis la crise, les professionnels RH s’appuient massivement sur les outils digitaux, qui sont devenus essentiels à l’exercice de leur fonction. En 2022, 86 % des personnes interrogées déclarent les utiliser, soit 21 points de plus en cinq ans. Grâce à cette digitalisation, le temps consacré aux tâches administratives a diminué : 63 % des RH y consacrent au moins la moitié de leur temps (soit -10 points par rapport à 2020). L’utilisation des logiciels de paie et de gestion des absences a par exemple bondi de 16 points.