La moitié des dirigeants (50 %) des TPE-PME envisagent d’augmenter le salaire de leurs collaborateurs en 2022, selon le Baromètre Bpifrance de février 2022. Les augmentations de salaire seraient en grande majorité plus fortes que celles octroyées avant la crise. Pour la moitié des entreprises, elles seraient supérieures à 3 %. Le but des dirigeants est avant tout de fidéliser leurs collaborateurs (75 % d’entre eux), puis de maintenir le pouvoir d’achat de leurs salariés (48 %), et dans une moindre mesure, la rémunération de la performance (32 %). En parallèle, l’augmentation des prix de vente suit l’augmentation des salaires : 58 % des dirigeants prévoient de les augmenter en 2022 (dont 25 % de plus de 5 %). Parmi eux, en miroir de la progression des salaires, 88 % estiment que l’augmentation sera plus forte qu’avant crise. Mais in fine, les hausses de prix anticipées en 2022 seraient plus élevées que les augmentations de salaire prévues (+ 3,8 % en moyenne contre + 2,2 %).