C’est la part des salariés et étudiants interrogés par la chaire Impact Positif d’Audencia et la plateforme d’offres d’emploi à impact, Jobs that make sense, qui veulent du sens au travail, illustré le plus souvent par la volonté de « contribuer aux enjeux de la transition écologique et/ou sociale » (pour 57 % des répondants), suivie par le besoin de « se sentir utile » (53 % des répondants) et par « appartenir à une organisation à impact positif sur la société et/ou la planète » (42 % des répondants). Enfin, plus les répondants avancent dans leur carrière, plus le désaccord avec les pratiques managériales devient un élément moteur de leur envie de reconversion : alors que 38 % le citent tous âges confondus, le chiffre monte à 44 % pour les 35-44 ans et jusqu’à 56 % pour les 45 ans et plus.