Un peu plus de 100 000 demandeurs d’emploi seniors (55 ans ou plus) recherchent un emploi cadre, selon une étude de Pôle emploi et de l’Apec, parue le 24 janvier 2022. La plupart connaissent un chômage involontaire, à l’initiative de leur employeur qui a entrepris une rupture conventionnelle ou un licenciement. Et neuf sur dix jugent leurs démarches difficiles en raison de leur âge. Plus il est élevé, « plus le budget devient haut et contraignant pour nous », confirme un recruteur interrogé dans l’enquête. « Les seniors vont plus réfléchir, analyser, se référer à leurs expériences antérieures, leurs habitudes. Ils ont plus tendance […] à dire, “moi, j’aurais fait comme ça” », ajoute un autre. La recherche d’emploi est également freinée par une faible demande de profils expérimentés : seulement 5 % des recrutements de cadres dans le secteur privé concernaient des professionnels avec plus de 20 ans d’expérience. Enfin, certains accompagnements pousseraient leurs bénéficiaires à se valoriser : « On entend : “on ne réalise pas tout ce qu’on a fait”, le souci, c’est de le mettre en avant », indique ainsi l’enquête. Malgré les difficultés, sept cadres seniors sur dix se disent prêts à attendre afin de retrouver un emploi qui correspond à leurs critères de recherche. D’autres se trouvent en urgence financière et redéfinissent leur objectif professionnel, « notamment des anciens cadres qui se retrouvent au RSA et sont donc dans l’obligation de trouver un emploi alimentaire », indique un accompagnant.