Dans son étude intitulée Vers un retour en grâce des seniors, Robert Walters Management de Transition montre, sur la base d’une enquête réalisée auprès de cadres dirigeants d’entreprises et de candidats, toutes générations confondues, que les seniors ont la cote. Pour la plupart des personnes interrogées, séniorité rime avant tout avec expérience (77 %), expertise (53 %) et transmission (35 %). Au point que 53 % des 50-60 ans eux-mêmes considèrent la crise du Covid-19 comme une opportunité. Et ils se montrent confiants en leur valeur ajoutée et leur capacité d’adaptation. L’expérience est leur atout majeur, tout comme leur vécu opérationnel et leur faculté à travailler en mode projet, leur aptitude à manager, leur volonté de se consacrer à la progression de leurs équipes, leur résilience et leur adaptabilité. L’enquête fait en outre ressortir que la séniorité est moins liée à l’âge qu’à l’expérience et au désir de transmettre. « Les entreprises doivent voir dans la séniorité un puissant levier de développement. Proposer des formations, les mêler aux nouvelles générations dans une dynamique collaborative ou s’ouvrir à des alternatives fécondes comme le management de transition sont des solutions simples qui changent résolument la donne », relève Karina Sebti, Managing Director de Robert Walters Management de Transition.