Entre avril et septembre 2021, près de sept entreprises sur dix déclarent avoir rencontré des difficultés de recrutement, selon Pôle emploi. Divers métiers sont touchés en cette période de reprise économique, qui suit la levée des restrictions sanitaires : cadres en informatique, aides à domicile, conducteurs routiers ou ingénieurs dans l’industrie. Les situations varient selon le secteur d’activité, les niveaux de qualification ou les caractéristiques territoriales. Pour répondre à ce phénomène, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) formule plusieurs préconisations dans un rapport du 12 janvier 2022. La première est de donner un rôle clef aux branches pour renforcer le pouvoir d’achat et l’attractivité des métiers qui recrutent moins, par l’intermédiaire des chèques déjeuner, de mobilité, de logements et de garde d’enfants, ainsi que des exonérations fiscales et sociales. La deuxième est d’améliorer la conciliation de la vie professionnelle et personnelle, notamment en développant les crèches. La troisième est d’orienter les jeunes et les immigrés primo-arrivants vers les métiers qui recrutent.