Nathalie Collin, directrice générale de la branche grand public et numérique du groupe La Poste et directrice générale adjointe du groupe et les organisations syndicales CFDT, FO, CGC, CFTC et l’UNSA ont signé début décembre dernier le premier accord social de la nouvelle branche, créée le 1er juillet 2021. Cet accord s’inscrit dans la lignée de celui du groupe – « La Poste engagée avec les postiers » – approuvé pour la période 2021-2023 et met l’accent sur les parcours professionnels et l’accompagnement des projets individuels des postiers.
L’accord, signé pour une durée de deux ans, porte sur trois axes principaux : l’information des collaborateurs, l’accompagnement des parcours professionnels et les modalités financières complémentaires pour faciliter les évolutions professionnelles. Le tout assorti de mesures concrètes comme deux temps d’échanges annuels avec les collaborateurs sur les parcours professionnels, trois heures dévolues à chaque agent pour qu’il puisse construire ou alimenter son projet professionnel, une information collective passant notamment par les instances sociales, des parcours de développement adaptés à chaque postier, le renforcement de la pratique des viviers de prérecrutement, une approche individuelle de l’accompagnement financier et enfin, l’élargissement à plus de personnel de l’accompagnement pour les postiers qui bénéficie d’une rémunération variable spécifique en la simplifiant et en donnant plus de visibilité au postier. Les dispositions figurant dans cet accord s’appliquent à tout le personnel de la branche grand public et numérique.
Les managers, soutenus par la fonction RH, seront des acteurs essentiels au bon déploiement de l’accord. Valable jusqu’au 31 décembre 2023, il constitue la première pierre d’un socle contractuel qui couvrira l’ensemble des domaines RH, organisation et conditions de travail et les sujets communs aux conseillers bancaires. « La signature de ce premier accord social majoritaire avec nos organisations syndicales illustre l’engagement de la branche grand public et numérique en faveur des postiers et notre volonté d’accompagner chacun de nos 50 000 collaborateurs dans son évolution professionnelle. Il témoigne de la profonde transformation de notre groupe au service d’une ambition : créer un puissant distributeur omnicanal au service des particuliers et des professionnels. Il constitue une étape incontournable dans l’atteinte de nos objectifs en matière d’expérience et de satisfaction client », a indiqué Nathalie Collin dans un communiqué de presse.
