Comment penser la gestion des ressources humaines ? Théorique, cet ouvrage d’enseignants analyse en profondeur les courants et les enjeux de la GRH, à partir de travaux de chercheurs : gestion individualisée des carrières, rémunérations, diversité ou défi de maintenir un collectif de travail avec des salariés aux statuts multiples ou en télétravail. Un état des lieux assez académique, plutôt défenseur de l’importance « régulatrice » de la fonction RH. À lire, un éclairage intéressant sur « l’impensé du travail ». Plutôt que d’empiler les plans (RPS, QVT, gestion des compétences), les DRH devraient rassembler ces sujets, pour questionner le travail. Un sujet dont ils se sont trop éloignés…