Spécifier dans une annonce une préférence pour un candidat d’un certain sexe ou demander aux candidates si elles sont mariées ou si elles sont enceintes pourrait bientôt être interdit en Chine… Car malgré des dispositifs anti-discrimination déjà en place dans le Code du travail, ces pratiques sont courantes. Y compris dans le secteur public, puisque selon un récent rapport de Human Rights Watch, en 2019, un cinquième des petites annonces pour des postes de fonctionnaires spécifiaient une préférence pour des candidatures masculines… Si les autorités communistes ont combattu le mouvement local MeToo (il véhiculerait des valeurs occidentales et progressistes), nombre de femmes se sont exprimées sur les réseaux sociaux ces derniers mois, les unes pour dénoncer les discriminations dont elles sont victimes (comme les demandes, faites à des candidates, de s’engager à démissionner dès qu’elles seraient enceintes ou même à ne pas avoir de grossesse), les autres pour rendre public le harcèlement sexuel qu’elles subissent. À cet égard, le cas de la société Ali Baba, qui a récemment licencié une femme ayant accusé l’un de ses supérieurs de harcèlement sexuel, a fait grand bruit. Les autorités de Pékin se penchent donc actuellement sur un renforcement de la protection des femmes au travail. Le texte de loi pourrait être adopté et promulgué dans les mois qui viennent. Selon les médias progouvernementaux, il inclurait l’obligation, de la part des employeurs, de mettre en place des mécanismes pour éviter le harcèlement, enquêter si des cas surviennent et y répondre efficacement. Reste à savoir si ces nouvelles protections seront appliquées sur le terrain…