Saga, une compagnie d’assurances et de voyage pour les seniors, a décidé d’offrir une semaine de congés payés supplémentaire à ses collaborateurs qui deviennent grands-parents. L’entreprise, qui emploie 2 500 personnes, estime que cette initiative marque la reconnaissance du rôle que jouent les grands-parents auprès de leurs petits enfants et va dans le sens de la philosophie de l’entreprise, favorable aux plus de 50 ans. « Nous pensons que cet avantage est de nature à attirer et à fidéliser les talents dont nous avons besoin. Nos clients ont plus de 50 ans et nous voulons avoir des salariés qui leur ressemblent », a déclaré Jane Storm, la DRH de Saga. Outre la semaine de congés payés, les grands-parents pourront avoir accès à la crèche de l’entreprise, basée à Folkestone, dans le Kent. Environ 40 % des grands-parents âgés de plus de 50 ans s’occupent régulièrement de leurs petits-enfants, selon une enquête d’Age UK, et 71 % de ceux qui ont entre 50 et 64 ans sont encore en emploi. Les plus de 50 ans sont également le groupe qui augmente le plus outre-Manche, avec 28 millions de personnes dans cette tranche d’ici 2030.