C’est la proportion de salariés qui sont pour la transparence des salaires, selon le sondage du spécialiste du marché de l’emploi et du recrutement Talent.com, qui a porté sur près de 4 000 actifs français. Une transparence limitée toutefois, et qui se définit avant tout par un accès en interne aux barèmes salariaux en vigueur au sein de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Cependant, 41 % seraient prêts à aller plus loin en rendant des grilles salariales publiques. En revanche, les salariés sondés ne sont que 18 % à vouloir l’accessibilité en interne aux salaires détaillés de chaque employé de l’entreprise. Et si 62 % des salariés interrogés déclarent aborder facilement le sujet avec leurs amis, moins d’un sur deux est serein pour discuter de sa rémunération avec ses collègues (47 %). Enfin, autre enseignement de l’enquête, six salariés sur dix en France seraient prêts à gagner moins pour un emploi qui offre d’autres avantages, même si le salaire reste le premier critère qui affecte leur bonheur au travail.