Les entreprises canadiennes sont libres, pour l’instant, d’appliquer les règles qu’elles souhaitent en matière de vaccin anti-Covid pour leurs salariés – certaines l’exigent, d’autres pas. À l’inverse, les hôpitaux, les banques, les écoles, la police, certaines administrations provinciales et autres se sont vus appliquer une politique d’obligation vaccinale par les autorités. Et évidemment, les salariés qui refusent sont suspendus ou licenciés. Mais qu’ils ne s’inquiètent pas : de nouveaux sites d’emploi fleurissent pour les aider à retrouver un job… Un cabinet de recrutement spécialisé, Jabless Jobs (Emplois sans piqûre), a même été lancé à Vancouver récemment. Sur son site, on trouve principalement des offres dans la construction et le commerce, qui manquent cruellement de bras, mais également des postes de chefs de cuisine, de dentistes, de coiffeurs, de personnels de soin pour les personnes dépendantes ou les enfants, eux aussi très en demande dans le pays… Le site de Jabless Jobs décrit le nouveau cabinet de recrutement comme un service d’emploi mettant en relation « des employeurs qui ne discriminent pas avec des candidats ayant la même philosophie ». Les employeurs peuvent de plus publier des annonces anonymes. Le site aurait été visité par environ 75 000 personnes ces dernières semaines. Interrogées par le média Global News, nombre d’entreprises ont refusé de répondre aux questions des journalistes, et celles qui ont accepté se sont contentées pour la plupart de déclarer qu’elles étaient contre la vaccination pour des raisons de liberté individuelle… D’autres soulignent qu’elles n’ont pas d’autres choix que de se tourner vers des non-vaccinés compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre. Pour l’heure, 89 % des Canadiens de plus de 12 ans ont reçu au moins une dose de vaccin et 86 % sont totalement vaccinés.