C’est le pourcentage de collaborateurs qui considèrent que la direction de l’entreprise qui les emploie a fait de réels progrès en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, selon le récent rapport Expérience collaborateur 2022 de Qualtrics. Ce spécialiste du sujet a interrogé près de 14 000 salariés à plein temps dans 27 pays, afin de détecter les évolutions au travail ces deux dernières années et d’identifier les priorités que devraient adopter les employeurs en 2022 pour proposer de meilleures expériences à leurs équipes. Reste que la perception diffère grandement en fonction du niveau hiérarchique… En effet, si les dirigeants seniors sont 80 % à estimer que leurs actions témoignent d’une réelle volonté d’amélioration des pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, 58 % seulement des employés pensent de même. Autant dire que la direction devra encore convaincre…