La crise sanitaire et économique aura eu bien des vertus. Elle a montré la nécessité de travailler à une Europe de la santé. Elle a, avec le succès de l’initiative pour soutenir les régimes d’assurance chômage des États membres, prouvé que l’idée d’instaurer une indemnité chômage européenne était envisageable. Et bien sûr, elle a montré que la coopération pouvait accoucher d’un accord historique sur un plan de relance. Reste qu’il manque encore un pilier, celui d’une Europe sociale. Certes, le Vieux continent peut déjà s’enorgueillir d’être, dans le monde, à la pointe en matière de droits sociaux. Et si l’Union européenne a des compétences limitées dans ce domaine, elle y a fait des incursions. Le socle européen des droits sociaux de 2017 permet de fixer un cadre et des objectifs en la matière. Puis, en mai 2021, les États membres ont adopté trois grands objectifs pour 2030, liés à l’emploi, la formation et la lutte contre la pauvreté. Plus concrètement, le 11 novembre dernier, les élus européens se sont rangés derrière l’idée de garantir un niveau minimum de protection des salaires dans tous les États membres. Réussiront-ils à se mettre d’accord sur une directive relative au salaire minimum en Europe ? Adopteront-ils un texte sur la transparence des rémunérations et l’égalité hommes/femmes ? C’est l’ambition de la France, qui prend la présidence du Conseil de l’Union européenne le 1^er janvier 2022. Et c’est la capacité de convaincre de ce pilier de l’Europe, avec l’Allemagne, qui sera testée.