Comment repérer au travail les violences faites aux femmes dans leur foyer ? Comment accompagner les victimes ? Comment engager les collaborateurs et collaboratrices, les managers et manageuses pour que cela cesse ? Une femme sur dix est victime de violences conjugales aujourd’hui en France, et chaque employeur est, a été, ou sera en contact avec l’une d’entre elles. Les entreprises ont donc un rôle à jouer dans la lutte contre ce fléau. Afin de les sensibiliser, OneInThreeWomen1, réseau européen d’entreprises engagées contre les violences faites aux femmes, a lancé une série de podcasts, créés en partenariat avec Mediameeting et dévolus à la place des violences conjugales dans l’entreprise. Le mois dernier, chaque semaine, un nouvel épisode a mis en avant le témoignage d’une personne ayant été confrontée à ce type de violences : une femme survivante, un manager témoin, une assistante sociale, une association spécialisée…

En outre, la Fondation agir contre l’exclusion (FACE) agit depuis plus de sept ans avec les entreprises pour lutter contre les violences faites aux femmes, par le biais, également, d’une charte. Parmi les engagements des signataires, la sensibilisation sur ces violences au sein des organisations, auprès des pairs et des parties prenantes, la production et l’usage de politiques, d’outils, de formations et de process pour les services RH, les équipes de management et les collaborateurs et collaboratrices permettant d’apporter une réponse lorsque des salariées évoquent des violences dont elles sont victimes, la volonté de leur permettre de parler ouvertement et la promotion d’un environnement bienveillant, l’accès facilité aux associations spécialisées qui peuvent soutenir les victimes de violences conjugales et le développement d’un réseau de parties prenantes diverses (entreprises privées et publiques, associations, institutions publiques, syndicats) afin de travailler ensemble sur ce sujet.

Quatre nouvelles entreprises se sont ainsi récemment engagées à développer des solutions, afin d’impulser collectivement un changement. Ce sont l’Agence française de développement, Legrand, Orange et la RATP. Elles rejoignent ainsi la cinquantaine d’entreprises soutenant déjà la démarche de la fondation.