En plus d’être illégales, les discriminations sur le marché du travail entraînent des coûts économiques sur l’ensemble de l’économie, indique une note de la Direction générale du Trésor à Bercy, le 16 novembre 2021. Qu’elles soient fondées sur le sexe, l’origine, la religion, le handicap ou l’âge, elles induisent plusieurs effets néfastes. Si des personnes discriminées obtiennent un emploi inférieur à leur niveau de qualification, alors des emplois ne sont pas occupés par les personnes les plus qualifiées. De la même façon, les discriminations qui écartent les individus des postes peuvent réduire le taux de participation des populations discriminées au marché du travail et la taille de la population active. En conséquence, la résorption des discriminations aurait des effets vertueux. Les scénarios testés par France Stratégie produisent un effet sur le PIB à long terme compris entre + 3,6 % (égalisation des niveaux de rémunération entre les différentes populations considérées) et + 14,1 % (égalisation des rémunérations, des taux d’activité, du nombre d’heures travaillées et des niveaux d’éducation des différents groupes).