La pandémie a donné la bougeotte aux salariés, et encore plus, selon l’étude Qualtrics, société spécialiste de l’expérience collaborateur, aux cadres et top managers. Alors que plus d’un tiers des salariés (35 %) déclarent qu’ils chercheront un nouvel emploi au cours des 12 prochains mois, cadres et top managers seraient 39 % à vouloir quitter leur employeur actuel. Recherche de davantage d’opportunités de développement, meilleur salaire ou poste moins stressant font partie des motivations mises en avant.
Parmi les découvertes de l’étude, on voit que les femmes recherchent, dans l’ordre, un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, un meilleur salaire et un poste offrant des évolutions de carrière, tandis que les hommes privilégient d’abord les possibilités d’évolution de carrière, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et enfin, un meilleur salaire. Pour ceux et celles qui sont à la recherche d’un nouveau poste, un « travail utile/qui a du sens » est considéré comme l’élément le plus important, tant pour les 18-24 ans (64 %) que pour ceux âgés de 50 ans et plus (59 %). Le moins important étant « la marque de l’entreprise », tant pour les 18-24 ans (8 %) que pour ceux âgés de 50 ans et plus (10 %). Enfin, lors du processus de recrutement, ce qui compte le plus aux yeux du candidat, c’est de sentir que son bien-être est une priorité pour l’entreprise.
« Ces résultats confirment ce que nous avons déjà vu aux États-Unis, par exemple, où après un an et demi de Covid, des millions de salariés cherchent à renouveler leur expérience professionnelle en optant pour un changement d’employeur. Si les entreprises veulent éviter l’impact d’une Great Resignation à la française, il va falloir passer à un mode plus proactif pour retenir les collaborateurs, puis attirer différemment les talents en fonction de leurs attentes nouvelles. Ceci passe inéluctablement par une écoute plus assidue et ciblée des populations clés de salariés », conclut Douglas Rosane, directeur des solutions Experience collaborateurs chez Qualtrics France.
