Parmi les bonnes résolutions déjà prises pour l’an prochain, 64 % des 2 500 managers RH interrogés à travers le monde par la plateforme de coaching digital CoachHub ont déclaré vouloir préparer les collaborateurs aux nouvelles technologies en 2022. Au point que l’intégration de nouveaux outils digitaux est considérée comme une nécessité, afin de répondre d’abord aux besoins des collaborateurs – et avant même de penser à l’amélioration de la performance… Des besoins qui, pour les Français notamment, se caractérisent par le fait que les salariés disent vouloir travailler autrement, dans le sillage de nouvelles habitudes adoptées en télétravail ou en travail hybride. De même, ils ont une réelle volonté de changer de carrière ou d’avoir de nouvelles opportunités professionnelles dans les mois à venir. Dans ce contexte, la poursuite de l’adoption d’outils digitaux est essentielle, notamment pour ce qui est de la formation, et 93 % des managers français interrogés s’accordent à dire que la formation est un axe stratégique clé et qu’il est indispensable d’adapter les programmes et le développement de leurs collaborateurs au climat économique actuel et à leur demande de flexibilité. D’ailleurs, 30 % d’entre eux soulignent que les collaborateurs déplorent un manque de formation et de perspectives d’évolution professionnelle… Selon CoachHub, l’adoption d’outils de développement tels que la formation en ligne et le coaching est en effet de nature à contribuer à l’amélioration de leurs compétences personnelles et métiers.

Au-delà de l’accès à des formations digitales personnalisées, plus généralement, en digitalisant, l’entreprise répond, selon le commentaire de l’étude, aux nouvelles exigences des collaborateurs : flexibilité du temps de travail et équilibre vie professionnelle et vie personnelle, notamment. En outre, ajoute le commentaire, en généralisant les outils digitaux pour des activités tels que le recrutement, l’entreprise en tire des avantages en termes de candidatures et réduit également la durée du processus. Enfin, la période d’intégration est facilitée par ces outils. Sans oublier, poursuit CoachHub, que la mobilité interne induite par l’adoption d’outils digitaux de formation favorise la rétention des collaborateurs tout en permettant d’accroître l’engagement de chacun.