Les théories managériales déconnectées du terrain démotivent « les jeunes talents ». Le temps est venu de retrouver un leadership « du bon sens », selon Christian Grellier. Dans son guide, ce consultant donne des conseils aux cadres supérieurs pour renouer avec l’engagement et des équipes performantes, « à taille humaine ». Côté innovation, pour donner « un cap clair » dans un marché changeant, il recommande « de tester » assez vite de nouvelles idées, en s’appuyant sur les collaborateurs. Un manager « est là pour guider, pas pour jouer aux petits chefs », écrit-il. De la stratégie aux qualités personnelles, une vision très énergique du leadership.