Existe-t-il une discrimination dans l’accès à l’emploi entre les femmes et les hommes d’origine maghrébine ? Une recherche menée conjointement par la Dares, l’Institut des politiques publiques et l’association Inter Service Migrants Corum, a tenté de répondre à cette question. Quelque 4 800 candidatures (2 400 femmes et 2 400 hommes) suggérant une origine maghrébine par le prénom ont été envoyées. Leur succès est mesuré à partir des taux de rappel, soit la proportion de candidatures pour lesquelles les employeurs manifestent un intérêt. Dans l’ensemble, les recruteurs ont rappelé 23,8 % des candidatures féminines, contre 21,8 % des dossiers masculins. L’écart apparaît surtout pour les postes majoritairement occupés par des hommes : ingénieur commercial en informatique, responsable de restaurant ou ingénieur de production.

Cependant, le bénéfice accordé aux candidates maghrébines disparaît « dès lors qu’elles précisent explicitement être en couple, avoir des enfants ou lorsqu’elles ont récemment connu une période d’inactivité », précise le commentaire de l’étude. Ces signaux, lorsqu’ils apparaissent sur la candidature, peuvent être interprétés « comme un avertissement sur la nécessaire conciliation entre vie professionnelle et vie privée, et semblent plus souvent défavoriser les femmes que les hommes », ajoute le commentaire.

La mesure de la discrimination à l’embauche en France a fait l’objet de nombreux travaux depuis les années 2000. Un testing précédent, coordonné par Yannick L’Horty, de l’université Paris-Est Marne-la-Vallée, à la demande du gouvernement, a montré que les patronymes maghrébins avaient 20 % de chances en moins de recevoir une réponse lors d’une candidature à une offre d’emploi que les patronymes hexagonaux, et 30 % de chances en moins d’être recontactés après une candidature spontanée.