C’est, selon une étude OpinionWay auprès de 400 dirigeants et DRH français pour Directskills (solution de gestion des besoins temporaires de ressources), la proportion des entreprises qui ont recours aux heures supplémentaires pour couvrir leurs besoins urgents en main-d’œuvre, en cette période de pénurie. Le recours aux heures supplémentaires est en effet le moyen le plus facilement mobilisable par tous types d’entreprises. Ce sont les secteurs des services (53 %) et du commerce (50 %) qui utilisent le plus cette solution. En revanche, le recours à l’intérim est peu utilisé par les petites sociétés (34 % pour les entreprises de 1 à 49 salariés), mais beaucoup plus largement par les entreprises de plus de 50 salariés (50 %). Le secteur du bâtiment, moins friand du recours aux heures supplémentaires (25 %), favorise largement l’intérim (56 %) ou la recherche d’anciens collaborateurs (41 %).