Au nom de la RSE ou tout simplement parce qu’elles considèrent que le travail doit être un lieu sûr, où chacun peut être soi-même, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des politiques en faveur de la diversité. Mise en avant de quelques initiatives à l’occasion de la publication, par L’Autre Cercle, des rôles modèles LGBT+, le 12 octobre.
Cette année, les personnalités qui se sont distinguées par leur leadership en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, proposées par les équipes dans les entreprises puis sélectionnées par celles de L’Autre Cercle, dont les noms ont été révélés le 12 octobre, sont au
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