La loi de 2019 sur la transformation de la fonction publique a considérablement rapproché la gestion RH de la fonction publique hospitalière du droit du travail privé : apparition de la rupture conventionnelle et fusion des instances du personnel au sein du comité social d’établi

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous