Selon une enquête menée par Censuswide pour le compte de Sharp, fournisseur de produits et services technologiques pour les entreprises, auprès de 6 018 salariés de PME au Royaume-Uni, en France, en Allemagne, en Espagne, aux Pays-Bas, en Suède, en Italie et en Pologne, les salariés sont plus que prêts à effectuer un retour au bureau. Mais à certaines conditions…

De fait, la capacité à rencontrer et travailler à proximité de collègues est un critère important, en particulier en France, où 87 % des personnes interrogées ont répondu par l’affirmative, un score plus élevé que dans d’autres pays. Dans l’ensemble, cette notion est retenue par 55 % des personnes interrogées.

Et les professionnels européens sont en accord sur un point – celui de la nécessité d’équilibrer le travail hybride (au bureau et à distance). Cette approche hybride séduit en effet la majorité des participants à l’étude dans tous les pays. Mais l’enquête met en évidence un certain nombre d’exigences auxquelles les employeurs devront répondre… Ainsi, pour encourager leurs équipes à se rendre plus fréquemment au bureau, les entreprises devront mettre à leur disposition davantage de technologies, mais aussi des formations en vue d’une collaboration efficace, sans oublier des locaux adéquats, le tout pour promouvoir la productivité et la positivité dans l’environnement de travail. En effet, malgré l’intérêt manifeste pour un retour sur le lieu de travail, certains éléments sont susceptibles, selon les résultats de l’étude, de décourager les collaborateurs. Ce sont l’absence de technologies adaptées, ainsi que le manque de diversité des espaces de travail et de réunion. Viennent ensuite d’autres éléments, comme l’obligation d’emprunter les moyens de transport pour se rendre au travail. « La volonté de faire revenir les salariés sur le lieu de travail est manifeste, déclare Magali Moreau, directrice marketing et communication de Sharp. Cependant, il est important de tenir compte des attentes et des besoins des salariés pour garantir une transition progressive en douceur et trouver le bon équilibre entre télétravail et travail au bureau. L’heure est venue d’adopter des espaces, des systèmes et des comportements plus collaboratifs, afin de répondre aux besoins des collaborateurs d’aujourd’hui. »