À mesure que le pays vieillit, les seniors représentent une part de plus en plus grande des effectifs. D’ailleurs, la loi « sur la stabilisation de l’emploi des personnes âgées », amendée en avril 2021, exige des entreprises qu’elles s’assurent d’offrir des opportunités d’emploi pour les personnes âgées et jusqu’à 70 ans. Pour mesurer leurs chances d’obtenir ou de conserver un poste, face notamment à la digitalisation, l’institut de recherche Cybozu Teamwork a sondé plus de 3 000 personnes, de 55 à 64 ans, et leur a demandé comment elles se sentaient dans leur entreprise. Les données récoltées montrent que les seniors veulent d’abord interagir avec des plus jeunes (à 76 %) et s’informer sur les nouvelles technologies (à 52 %). En outre, s’ils estiment que leur façon de travailler n’est pas dépassée, les seniors ne sont qu’un quart à refuser les changements organisationnels, et un quart, encore, à s’inquiéter de l’introduction de nouveaux outils numériques. Plus des trois quarts déclarent n’avoir aucun problème à être managés par un plus jeune qu’eux ni à passer à un bureau « sans papier » et entièrement numérique. Enfin, ils mettent en avant leur « bon jugement » et leur aptitude à apporter du soutien à leurs collègues comme des soft skills qui bénéficient à l’employeur.