Le recrutement étant un objectif prioritaire pour le groupe Korian, spécialisé dans le soin aux personnes âgées, puisque comme l’ensemble du secteur, il fait face à des besoins croissants de personnel soignant pour accompagner l’augmentation de personnes âgées en situation de dépendance, il déploie plusieurs initiatives. Deux programmes viennent ainsi de démarrer, pour une montée en charge progressive durant les prochains mois. L’un dans le cadre du programme Passerelles de reconversion professionnelle, s’inscrivant dans le dispositif Transitions collectives déployé par les pouvoirs publics depuis le 15 janvier 2021. Déjà, 28 collaborateurs Monoprix ont intégré, à la mi-septembre, des établissements Korian. Présenté de nouveau à 62 salariés de l’enseigne en mai dernier, près de la moitié des candidats (hôtes de caisse et étalagistes) ont été sélectionnés pour intégrer le parcours de formation en établissement pour devenir aides-soignants. Dans chacune des neuf maisons de retraite et cliniques de la région parisienne qui les accueilleront, un tuteur les accompagnera tout au long de leurs 14 mois de formation.

L’autre programme concerne des agents de service hospitaliers Korian, qui s’engagent vers le diplôme d’État d’aide-soignant avec le CFA des métiers du soin, dans le sillage d’une campagne de sensibilisation auprès des collaborateurs Korian à ce métier. En outre, 13 agents de service hôtelier (ASH) déjà en CDI chez Korian démarrent également, en cette rentrée 2021, une formation pour devenir aides-soignants, cette fois-ci en apprentissage dans le cadre du CFA des métiers du soin. Ces collaborateurs, en CDI dans les effectifs, entament leur formation avec un contrat d’apprentissage. Ils continueront à percevoir la totalité de leur salaire de base, ainsi que la prime du Ségur durant toute la durée de leur formation.