Le géant du commerce en ligne vient d’annoncer qu’un bonus hebdomadaire de 50 livres sterling (près de 60 euros) serait versé à tous les salariés permanents s’ils étaient ponctuels, le but étant, selon Amazon, d’attirer et de garder du personnel pour faire face à la demande actuelle et celle qui aura immanquablement lieu au moment des fêtes de fin d’année. De même, la semaine dernière, Amazon a mis en avant dans des publicités le fait qu’il offrait un bonus de 1 000 livres (plus de 1 100 euros) à chaque candidat qui serait retenu pour travailler dans ses entrepôts à partir du 18 septembre. Sur fond de pénurie de main-d’œuvre record, nombreuses sont les entreprises qui, au Royaume-Uni, lancent des initiatives en tous genres pour séduire les salariés ou les candidats potentiels. Selon les dernières statistiques officielles, le nombre d’emplois non pourvus outre-Manche s’élevait, sur mai, juin et juillet, à près d’un million. Les efforts d’Amazon s’inscrivent évidemment dans ce contexte, mais viennent aussi du fait que l’entreprise fait face à des critiques répétées sur les conditions de travail imposées aux salariés. En mars dernier, le syndicat Unite a ainsi ouvert une hot line pour les salariés d’Amazon qui voudraient dénoncer ces conditions de travail. De même, le syndicat demande au géant du commerce en ligne de permettre aux effectifs sur le sol britannique de se syndiquer – ce qu’Amazon refuse un peu partout dans le monde – et partage davantage les énormes profits engrangés ces derniers mois avec ses salariés.