Le 13^e baromètre de l’absentéisme d’Ayming/AG2R La Mondiale ne révèle pas seulement que ce phénomène a évidemment crû pendant la pandémie, mais aussi qu’absentéisme et engagement sont liés, sans que l’on sache d’ailleurs vraiment si c’est l’absentéisme qui fait baisser le taux d’engagement ou le manque d’engagement qui fait monter le taux d’absentéisme… Toujours est-il qu’au-delà d’avoir été, en moyenne, absents plus de 25 jours l’an dernier, 26 % des salariés se déclarent « désengagés ». Principale raison : le manque de reconnaissance pour leurs efforts de la part de leur employeur. En outre, le baromètre fait ressortir le fait 45 % des salariés expriment le besoin de changer de poste, d’entreprise, voire de vie professionnelle et personnelle… Les professionnels réunis lors d’une conférence ont donc proposé des leviers d’action pour les DRH : renforcement des moments collectifs, soutien managérial accru aux équipes, écoute de leurs souhaits… sans oublier, bien sûr, de s’assurer, pour que le sens soit au rendez-vous, de diversifier les tâches, de responsabiliser davantage les équipes et d’accroître les compétences et l’employabilité, d’autant plus que les salariés sont enclins à une nouvelle mobilité professionnelle.