Après les représentants à la Chambre en mai dernier, les sénateurs californiens viennent d’adopter un texte de loi (l’AB 701) qui, s’il est signé par le gouverneur pour être appliqué (celui-ci n’a pas indiqué pour l’instant quelle était sa position sur le sujet), donnerait aux salariés des entrepôts d’Amazon et d’autres entreprises de nouveaux pouvoirs pour lutter contre les quotas de productivité imposés, via des algorithmes, par les employeurs. Une première aux États-Unis et qui pourrait faire tache d’huile dans le reste du pays… Ces quotas sont si élevés pour l’instant qu’ils forcent régulièrement les salariés à négliger certaines mesures de sécurité, quand ce n’est pas leur pause pour déjeuner ou aller aux toilettes… Ils devront faire l’objet d’une information claire auprès des salariés et de l’administration californienne et, s’ils empêchent les salariés de prendre leurs pauses, seront interdits. De même, si une mesure disciplinaire est appliquée en cas de non-respect des quotas, les salariés pourront demander à l’employeur des données individuelles de productivité sur 90 jours afin de la contester. Le texte exigera également des entreprises de rendre publiques des données sur l’impact de ces quotas sur la santé des salariés. Plusieurs enquêtes, menées par des médias et des instituts de recherche, ont en effet montré que le taux d’accidents du travail et celui des troubles musculo-squelettiques, dans les entrepôts d’Amazon, est quasiment le double de la moyenne du secteur. C’est d’ailleurs ce phénomène qui a incité les parlementaires à agir, et ce, malgré l’opposition de dizaines d’entreprises concernées. Ces dernières considèrent aujourd’hui la portée du texte trop large. Elles insinuent également que son application aurait pour conséquence une augmentation des prix pour les consommateurs… En outre, « ce texte va tuer de bons emplois, bien payés, a déclaré Rachel Michelin, présidente de l’Association des détaillants de Californie, et mettre en danger notre fragile chaîne d’approvisionnement. »