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Le grand entretien

« Il faut répondre par la fermeté et la pédagogie aux comportements inacceptables »

Le grand entretien | publié le : 06.09.2021 | Irène Lopez

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« Il faut répondre par la fermeté et la pédagogie aux comportements inacceptables »

Crédit photo Irène Lopez

Que faire lorsqu’un salarié refuse de serrer la main d’une femme pour des motifs religieux ? Quelle attitude adopter lorsque des collaborateurs transforment un local en lieu de prière ? Le manager est souvent démuni. L’entrisme islamique – qui n’est le fait que de 10 % des musulmans en entreprise, il faut le rappeler – le met face à ses responsabilités en matière de compétitivité et d’attractivité de l’employeur. Auteur de l’ouvrage Le tabou de l’entrisme islamique en entreprise, le coach Adel Paul Boulad incite les dirigeants et les managers à sortir du déni et à oser agir.

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Auteur

  • Irène Lopez