Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, a établi la liste des compétences les plus recherchées et les salaires qu’il faut verser pour se les adjoindre en cette rentrée 2021 marquée par la reprise économique. Dans les dix premiers figurent des postes liés aux RH. Il en va ainsi du gestionnaire de paie. Sa rémunération va (en salaire fixe brut annuel, sans les bonus et autres avantages) de 28 000 euros (pour le 25^e percentile – autrement dit, un candidat débutant et pour lequel d’ailleurs, la demande est faible) à 32 000 euros (pour le 50^e percentile, soit un candidat avec une expérience intermédiaire et pour lequel la demande est modérée) et à 35 000 euros (pour le 75^e percentile : un candidat à l’expérience reconnue, qui bénéficie d’une demande élevée de la part des employeurs).

De même, les RH sont à la recherche, notamment, de responsables comptables, un profil toujours très recherché, selon Robert Half, « surtout s’il inclut des expériences en cabinet d’expertise comptable et en entreprise avec des fonctions managériales ». En conséquence, les salaires pour ce poste sont en hausse afin d’attirer les meilleurs talents. Et la rémunération varie de 52 000 euros pour le 25^e percentile à 75 000 euros pour le 75^e. Quant aux juristes en droit des sociétés, recherchés du fait de l’augmentation des opérations de restructuring, leur rémunération va de 40 000 euros pour le 25^e percentile à 50 000 euros pour 75^e.

Par ailleurs, les entreprises s’arrachent également les administrateurs et ingénieurs systèmes et réseaux, d’autant que dans le contexte de reprise, la sécurité, la performance et la modernisation de systèmes et solutions informatiques sont essentielles. Les entreprises ont ainsi besoin de profils capables à la fois de porter une vision stratégique sur leur transformation digitale et de mener celle-ci à bien. La rémunération de ces professionnels va de 40 000 euros pour le 25^e percentile à 55 000 euros pour le 75^e.

Enfin, au-delà des fonctions commerciales, elles aussi très recherchées, les contrôleurs de gestion opérationnelle, qui doivent non seulement accompagner les opérationnels dans le pilotage de leur activité, mais aussi accompagner la transformation des pratiques financières, voient leurs opportunités d’emploi se multiplier, selon Robert Half. La rémunération, pour le 25^e percentile, se situe à 38 000 euros par an, grimpe à 48 000 euros pour le 50^e percentile et à 60 000 euros pour le 75^e.