Dans cet abécédaire féministe, juristes et avocates rappellent l’essentiel du droit du travail concernant l’égalité des femmes : garantie de rattrapage salarial lors d’un congé maternité, dispositions de l’accord d’entreprise, loi sur la parité dans des élections du CSE, cadre des temps partiels, obligation de l’employeur pour lutter contre le sexisme ou le harcèlement… Ce bref manifeste ne rentre pas dans les détails, même si les auteures admettent que des progrès restent à faire pour mieux concilier vie privée et professionnelle, les femmes étant toujours aussi pénalisées dans l’emploi lorsqu’elles ont des enfants. Elles appellent surtout les salariées « à se renseigner » (affichage obligatoire, accords) et à « faire tout simplement respecter leurs droits ». Un outil de sensibilisation simple et tonique.