Pour les personnes en fauteuil roulant, c’est la probabilité réduite d’obtenir une réponse positive de la part de l’employeur à une demande d’information sur un poste vacant. Le testing a été mené en Île-de-France dans les métiers de la comptabilité et ses résultats ont été publiés par la chercheuse Naomie Mahmoudi dans le dernier numéro de la Revue française d’économie.
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